向员工提供的除工资以外的福利称为员工附加福利。这些福利由雇主从税前收入中发放，这使得该福利对雇员具有吸引力，因为这样做可能会减少他们的应税收入，同时以其他形式获得收益。
员工福利税（FBT）可能会根据所提供的福利类型而以不同的方式缴纳。
员工福利应纳税，因为福利是雇主支付工资的另一种形式。员工福利税是根据福利的应税价值来计算的，该价值反映了雇员为支付税后收入的福利而必须赚取的毛额工资。
雇主通常可以要求对福利和相关应付的员工福利税进行税收减免。
福利类型
雇主可以向员工提供许多不同类型的附加福利。这些包括：
- 供私人使用的（企业）车辆
- 车辆租赁安排
- 停车位
- 娱乐活动，如高尔夫俱乐部会员资格或重大活动门票
- 费用支付，如信用卡或健康保险
- 其他类型福利，包括债务减免，离家生活津贴或购房补贴。
如果您支付的部分是员工本来可以申请的工作相关税收减免，则不适用于员工福利税。例如，如果您为员工支付了参加专业发展课程的费用，则该福利不会有任何员工福利税责任。员工通勤所需的COVID-19测试也免于员工福利税。
员工福利税的管理
员工福利纳税年度为4月1日至3月31日。此外，您必须在 7 月 14 日之前将每位员工的可上报纳税金额包含在其一键薪酬支付系统中，以便将其流入其年度损益表。
与所有业务交易一样，保持准确的记录对于确定员工福利税是否适用以及员工损益表中需要包含多少（如果有的话）至关重要。
如果您有兴趣了解员工福利税如何适用于您的业务，不妨与我们联系来了解员工福利税注册和管理的信息。我们将就可用的福利类型、应付多少税款以及如何减免税款为您提供专业建议。我们还将为您设置簿记软件，以便您更方便地记录保存。