Month: March 2022

自2014年7月以来，澳洲的养老金百分比一直保持在9.5%。然而，新政策出台后，该比率将在未来几年逐步提高至12%。 2022年7月，养老金百分比将提升至10.5%，且从今年7月份起，该比率将每年增加0.5%，直到2025年7月达到法律规定的12%。 从现在起，为养老金提升做好准备！ 您需要审查您所有员工的养老金（无论全职或兼职）。 您需要审查员工的年薪制雇佣合同，弄清员工的年薪组成：是年薪中已包含养老金，还是在年薪之外另行支付养老金。 在员工的年薪包含养老金时，您需要仔细检查相关合同，以确保缴纳的养老金数额是正确的。同时，这一变化也可能影响企业的年化薪酬安排。 在7月份养老金缴纳比例修订后，您就可以开始计算企业的工资花费，并将该数据进行前后对比，这样您就能清晰地看到企业每月或每季度增加的工资成本，与此同时企业受到的影响也一览无余。 您可以通知员工养老金将从7月开始增加，让他们了解该政策：2022年7月起到2025年7月，法定比例将达到12%并保持，期间每年增加5%。 您需要记住，少付或迟付养老金都可能会产生巨额罚款；所以您可以从现在开始规划即将增加的工资支出，未雨绸缪，防止因少缴纳养老金而受税务局的处罚。 如果您需要我们帮助您一同审阅工资支出和员工相关安排，请立即与我们联系，我们会确保您拥有准确的相关报告，以轻松应对养老金提升给企业所带来的变化。 您可以从现在开始做好充分准备——这样，在您的企业面对即将提升的工资成本时就能游刃有余地处理了

收入的季节性下降对于一家小企业来说可谓是极具挑战性的情况，但是我们可以用一些积极的方法来预测、计划并克服这个问题。 应对业务淡季的关键是要知道它们何时最有可能发生，并及时采取相应的措施——分散您的收入和收入渠道。 了解您所在行业的季节性 如果您的业务是季节性的，例如销售泳池用品，或作为一名滑雪装备专家，您可能早已习惯所在产业的旺季与淡季；但许多”非季节性”企业在财政年度内也经历着收入的季节性波动。 当企业的收入出现季节性下降时，毫无疑问他们就将迎来一段充满挑战的时期。 那么，如何为这种季节性波动制定计划呢？ 预测季节性——至关重要的一点是了解您何时最有可能经历（收入）季节性下降。查看您所在行业的基准分析报告是预测您的利基或行业季节性的一种方法；您也可以使用自己的会计数据来取得同样的效果。您还可以回顾您的损益报告，并找出前几年的高峰和低谷，由此预计本年度的波动时段。 旺季时收取溢价——你可以在旺季为您的产品/服务应用溢价。通过提高定价，您可以提高整体收入，获取更多的运营资金，由此让您度过销售和收入最低的较疲软月份。 提供额外的“旺季服务”——在销售旺季提供额外的服务和服务线路是最大化季节性收入的另一种方式。在客户参与度最高的月份，您可以通过“提升销售”的方法来获取更多收入。此外，客户满意度的提升会使他们更愿意为额外的服务买单，从而您就能从相同数量的客户里获得更多的营收。 瞄准其他市场——探索其他相关市场也是一种有效的策略。当您处于停工期时，不妨寻找其他方式来利用现有资产、产品或服务盈利。例如，如果夏季是住客的预定酒店的高峰期，那么到了冬季，您就可以给酒店内的会议室打折，吸引人们前来租用以增加收入 多样化您的产品与服务——若一种产品或服务具有已知的销售淡季，不妨考虑添加额外的产品或服务来对冲这个特殊时段。例如，滑雪胜地可以在夏日推行骑行或远足活动，用场地费来保持收入的稳定。同样，泳池维护公司可以在寒冬时节开展户外壁炉业务。 制定区域化电子商务战略——如果您的业务依赖较小的本地市场，那么扩大营销和电子商务策略可以帮助您吸引到更广泛的客户群并促进销售。您可以通过Facebook，LinkedIn或Twitter的付费广告轻松定位新市场，带来新客户，并在淡季期间为您的收入提供应急性的回升。 如果您的企业正在努力应对业务淡季并因此而造成了对现金流的影响，不妨与我们联系，我们不仅会帮助您确定业务季节性波动的时间，还能为您规划合适的策略来稳定您全年的收入。 相信在我们的帮助下，您将不再为收入季节性下降而苦恼！欢迎随时联系我们。

如果您的信托受益人为成年子女，那么不妨先了解澳大利亚税务局最新发布的税务指导规则，它或许将改变您的受益人安排。新规则中的变更将不会影响通过信托来运营的小企业，但您有必要确认现有的相关条款是否符合新要求。 澳大利亚税务局现已发布相关草案，概述了它正在审查的具体纳税人的安排。他们关注点或在于以下这种情况：若家长在分配基金收入时选择分配给子女或其他家庭成员，但这笔收益的实际使用者却为家长，那么此种行为就属于避税了。与此同时，这些受益的家庭成员可能并没有意识到这些法条。 税务局的另一个关注点则是将Division 7A的有关规定应用于向私营企业付款的信托，尤其是与企业相关的信托或信托和公司属于同一家族集团的情况。 您的信托分配是否需要更改？ 关于信托受益人的安排可能会比较复杂，我们希望您的信托安排能完美符合澳大利亚税务局的标准，以免受到处罚。我们也将根据最新相关消息详细检查您的情况，并对您的信托安排给出更改建议。 由于澳大利亚税务局在信托分配税收方面的立场较为强硬，因此在本财政年度结束之前安排审查变得至关重要。 新的家族信托税收规则将于2022年7月1日起正式投入使用。 欢迎您随时与我们预订税务规划会议，以便我们能更好地为您的企业和家庭保驾护航！

目前，您的企业可以将购买新资产与二手资产的购置费、安装费全额扣除以抵消当年企业收入。这种“全额扣除”也就是最新的“临时性全额抵扣”政策。 根据联邦政府颁布的法律，各家企业只要在2023年6月30日之前持有并使用商业资产，就能获得临时性全额抵扣的资格。 如果您的年度营业额低于5000万澳元这个限额，那么在政策推行期间，您将自动获得全额抵扣新资产（设备）和二手资产（设备）的资格，这也意味着，与以往的资产立即抵扣规则不同——根据“临时性全额抵扣”的相关规定，您2022财政年可直接抵扣的资产购置数额将变为无上限。 您的业务将会受何影响？  该政策施行后，您今年新购置的任何符合条件的全新资产（设备）或二手资产（设备）均将予以抵扣；并且如果您以往是利用企业小件设备批量折旧进行申报的话，那么，这些现有资产（设备）也能在本财年进行一次性抵扣（冲抵收入）。此外，您还需要注意，如果您在税务申报之前没有申请特殊豁免，则您的小型企业就无法选择“不适用”临时性全额抵扣这一政策。 您可能不想采用这次的新政策进行一次性的“全额抵扣”而倾向逐年分摊。那么在这种情况下，您可以选择在未来几年租赁新设备，而并非一次性购买。 相应地，我们可能会适当减少您的企业所得税的预缴额度，以便您可以充分考虑并规划全年的现金流。 如果您在业务上有任何疑问，或想进一步了解该政策，欢迎随时与我们联系！

如果您在新南威尔士州的小企业或非营利组织于2022年2月和3月受到恶劣天气和洪水的直接影响，您可能将会有资格获得洪水灾害恢复小企业补助金。 此项高达50000澳元的补助金旨在帮助小企业或非盈利组织支付其灾后用于清理与修护方面的费用。 只有小企业与特定灾区的非营利组织才能有资格申请。 补助支付的项目范围包括但不限于： 支付给维修技工进行安全检查的费用； 用于灾后清理设备与材料的费用； 灾后企业立即恢复营业所需的设备与材料费用； 无灾情时本无需支出的清洁服务费用或超出一般清洁费标准的费用； 移除与弃置受损设备、受损材料或受损货物的花费； 维修店面与内部装修的花费； 对于短时间内恢复经营必需的：租赁临时店面或仓库的费用，更换或修理机动车辆的费用，更换丢失或损坏的货物的费用。 注：此项补助金仅为2022年2月和3月受风暴与洪水灾害直接影响的企业而准备。 可用资金 可提供的最高补助款为50000澳元。 根据您申请时提交的报价，政府将为符合资格的申请人提供最高15000澳元的补助金。在此阶段，您不需要提供支付凭证。 如果您正在寻求15000澳元以上至50000澳元的资金补助，您将需要提供有关第一笔15000澳元补助款的凭证（包括有效的税务发票）。 如果您想要获取15000澳元至50000澳元的资金补助，您需要在申请时提交有关灾后重建的支付凭证。 如果您最初申请的补助金少于50000澳元且还需额外的资金来完成企业的清理与修护，您可以选择提交进一步的申请。 申请资格 您的小企业或非营利性组织必须在特定灾区范围内，并且： 受到了自然灾害的直接损害——“直接损害”是指洪水对您的商业资产与企业设备造成了直接的实质性的影响。 该补助金主要用于支付您所要求的部分的费用。 […]

目前，澳大利亚政府启用了一个新系统，该系统将为每一个公司董事绑定一个唯一的身份认证码。如果您是公司董事，则需要在2022年11月之前获取属于您的董事身份认证码。 从2021年11月起，您可以开始申请董事身份认证码。 什么是董事身份认证码？ 每位公司董事将拥有一个属于他的终身唯一有效的身份认证码，该号码将为其提供身份认证的作用。目前，新澳洲商业登记部（ABRS）将对董事身份认证码的相关平台进行管理，此外，该部门还会逐步将所有政府商业平台整合到一个更方便使用、安全性更高的数码平台中。董事身份认证码的使用意味着董事一职拥有了更高的透明度，同时也能更好地对董事进行隐私保护。 您需要做什么？ 您何时需要申请董事号码取决于您成为董事的日期。 现有董事必须在2022年11月之前注册董事身份号码。 于2021年11月1日至2022年4月4日期间获委任的新董事必须在获委任为董事后28天内提出申请。 自2022年4月5日起委任的新董事必须在担任董事一职之前取得董事身份号码。 即将成为董事的可以在任命前12个月申请董事ID。 申请流程 最简单便捷的申请方式是通过澳大利亚商业登记服务在线申请。 您需要一个 myGovID 帐户才能在线申请您的董事身份认证码。该步骤将为您创建一个已认证的数字身份，您可以使用这个身份在线访问政府服务。 通过澳洲商业登记部（ABRS）申请。您需要提供身份证明文件，例如税号，澳洲税务局完税证书，或者银行账号。 接下来，您需要在ABRS网页上完成申请流程。以此同时，该网页会将您的myGovID帐户与此次申请绑定。在验证成功后，您将立即收到您的董事身份认证码。 您需要在申请过程中验证您的身份，因此申请必须由本人亲自来完成，没有其他人可以代替您进行申请。 您也可以通过纸质表格或电话来进行申请。 下一步您要做什么？ 您需要立即开始收集您的身份证明文件，为11月的申请做准备。 您需要创建您的 […]

新南威尔士州政府宣布了一项补助计划，其内容为：如果您在新南威尔士州奥密克戎病毒爆发期间经历了营业状况下跌，则政府可以为您的企业提供疫情补贴。 该计划类似于2021年推出的JobSaver，但仅适用于2022年2月支付的工资。 申请资格 要获得新南威尔士州2022年小企业补助计划的申请资格，您需要提供以下证明： 您的年营业额在75000澳元至5千万澳元之间，并且你的企业在2022年1月和2022年2月的前两周这段时间内经历了营业额至少40%的下降。 目前，营业额的下降幅度将与2021年或2020年同期相比。 政府补助 与2021年JobSaver类似，对企业的补贴将基于其2022年2月向员工发放的工资单或最近的商业活动报表或工资税报表。 有雇员的企业将会获得一次性补助，补助数额为2022年2月的每周工资支出的20%，一次性补助4周。最低补贴额为每周750澳元（一次性补助总额为3000澳元），最高补贴额为每周5000澳元（一次性补助总额为20000澳元）。 非雇佣企业将收到2000澳元的一次性补助（基于2月份每周500澳元的标准）。 如何申请该补贴 从2月中旬开始，您就能够通过新南威尔士州服务局申请该补助。此外，您可能需要提供其他信息才能完成申请，这其中可能包括销售报告和工资单报告。 如果您有任何疑问，请务必先与我们联系。同时，我们也将在第一时间为您提供最新的相关信息。

您的员工是否想要折现年假？在为员工支付年假之前，您或许需要了解一些重要的规则。 首先，您必须查看现行劳动法相关规定，以检查是否明确允许折现休假。 在大多数劳动法规定中，确实允许提现或折现多余的年假；为此，我们为您列举一些相关的常见规定以便参考。但您在同意为员工折现年假之前，还需要检查现行劳动法中针对此项的具体规定。 折现年假的常见规定 假期的折现额必须与该雇员应得工资相同。这意味着您需要支付员工所累积的所有符合折现标准的假期。此外，还需要缴交这部分年假对应所需的养老金。 员工的年假折现后，他仍需剩余至少4周的年假。 您每年最多可为员工折现两周的年假。 员工在休带薪年假的时候，年假是照常累积的，但如果选择将年假折现，则不予累积。 您需要与员工签订书面协议，并说明用于折现的假期小时数、总金额以及何时支付。 请您记得先检查与员工相关的现行劳动法相关规定，并保留所有相关记录。 如何使用累积的假期？您可为员工提供指导  除某些特殊情况外，您不能强迫员工折现年假。 如果您的员工累积了大量假期，不妨查看劳动法规定以获取指导：例如，在一些劳动法规定里，如果一名员工累计假期超过八周，您就可以指示员工休假一周或更长时间；但前提是您要至少提前六周予以通知，同时为其留下至少六周的假期。 我们会为您提供帮助 您需要注意的是，当员工从您的公司离职时，您需要支付该员工的年假，因此最好密切关注欠款金额，不要让其累积过多。此外，我们也倡导员工应定期休假，以保持身体健康。 如果您需要帮助，不妨与我们联系，我们可以为您分析工资单，现行劳动法以及年假的相关信息，以便您能更好地管理员工的年假。