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新南威尔士州政府宣布了一项补助计划，其内容为：如果您在新南威尔士州奥密克戎病毒爆发期间经历了营业状况下跌，则政府可以为您的企业提供疫情补贴。 该计划类似于2021年推出的JobSaver，但仅适用于2022年2月支付的工资。 申请资格 要获得新南威尔士州2022年小企业补助计划的申请资格，您需要提供以下证明： 您的年营业额在75000澳元至5千万澳元之间，并且你的企业在2022年1月和2022年2月的前两周这段时间内经历了营业额至少40%的下降。 目前，营业额的下降幅度将与2021年或2020年同期相比。 政府补助 与2021年JobSaver类似，对企业的补贴将基于其2022年2月向员工发放的工资单或最近的商业活动报表或工资税报表。 有雇员的企业将会获得一次性补助，补助数额为2022年2月的每周工资支出的20%，一次性补助4周。最低补贴额为每周750澳元（一次性补助总额为3000澳元），最高补贴额为每周5000澳元（一次性补助总额为20000澳元）。 非雇佣企业将收到2000澳元的一次性补助（基于2月份每周500澳元的标准）。 如何申请该补贴 从2月中旬开始，您就能够通过新南威尔士州服务局申请该补助。此外，您可能需要提供其他信息才能完成申请，这其中可能包括销售报告和工资单报告。 如果您有任何疑问，请务必先与我们联系。同时，我们也将在第一时间为您提供最新的相关信息。

您的员工是否想要折现年假？在为员工支付年假之前，您或许需要了解一些重要的规则。 首先，您必须查看现行劳动法相关规定，以检查是否明确允许折现休假。 在大多数劳动法规定中，确实允许提现或折现多余的年假；为此，我们为您列举一些相关的常见规定以便参考。但您在同意为员工折现年假之前，还需要检查现行劳动法中针对此项的具体规定。 折现年假的常见规定 假期的折现额必须与该雇员应得工资相同。这意味着您需要支付员工所累积的所有符合折现标准的假期。此外，还需要缴交这部分年假对应所需的养老金。 员工的年假折现后，他仍需剩余至少4周的年假。 您每年最多可为员工折现两周的年假。 员工在休带薪年假的时候，年假是照常累积的，但如果选择将年假折现，则不予累积。 您需要与员工签订书面协议，并说明用于折现的假期小时数、总金额以及何时支付。 请您记得先检查与员工相关的现行劳动法相关规定，并保留所有相关记录。 如何使用累积的假期？您可为员工提供指导  除某些特殊情况外，您不能强迫员工折现年假。 如果您的员工累积了大量假期，不妨查看劳动法规定以获取指导：例如，在一些劳动法规定里，如果一名员工累计假期超过八周，您就可以指示员工休假一周或更长时间；但前提是您要至少提前六周予以通知，同时为其留下至少六周的假期。 我们会为您提供帮助 您需要注意的是，当员工从您的公司离职时，您需要支付该员工的年假，因此最好密切关注欠款金额，不要让其累积过多。此外，我们也倡导员工应定期休假，以保持身体健康。 如果您需要帮助，不妨与我们联系，我们可以为您分析工资单，现行劳动法以及年假的相关信息，以便您能更好地管理员工的年假。