在新冠疫情爆发后，雇主面临着持续的挑战——员工流动率创历史新高、在紧张的劳动力市场中缺乏专业且熟练的员工、失业率低、通货膨胀导致的工资上涨等等问题。
中小型企业（SME）在财力上或许很难与大公司竞争，但它们可以通过为每位员工量身定制薪酬待遇来吸引和留住人才——这就是中小企业独有的优势。
以下是一些关键提示：
- 放眼薪酬之外的关怀——当您想让员工薪水与市场利率保持一致时，还有许多其他需要考虑到的部分——或许薪酬之外的关怀对人们来说更加重要。如：您能否能维持员工工作与生活的平衡、提供晋升机会、提供充满活力、高包容度的工作场所？
- 提供个性化的产品——每个人都是独一无二的，因此您应为每位员工提供个性化定制的福利——无论是额外的培训机会，更多的休假，通过利润分享计划的股权，还是健身房会员卡等等。
- 给予您的员工充分的信任与支持——是雇佣关系奠定坚实的基础——这可以建立信任和信心，从而给予员工更强的动力并提升员工保留率。
- 灵活性——研究表明，许多员工现在都期望更灵活的工作安排，因此您不妨与时俱进，与您的员工一起探索更灵活的工作模式：员工们或许可以在某些时段远程工作，以便他们能够更好照顾家庭或避开上下班交通高峰期。
- 构建企业使命和企业文化——中小型企业的创始人相对来说更加富有激情，因此，不妨通过阐明您的愿景并建立充满活力的团队文化来为员工提供明确目标的同时，并营造更好的工作氛围。
更多有关中小企业如何利用其优势的详细信息，请参阅本文。