企业主需要对工人进行正确的分类，以尽量减少以后因将工人错误地归类为承包商而受到惩罚的风险。
对于雇用承包商的企业主来说，独立承包商协议是一个共同关注的领域。澳大利亚公平工作调查专员机构曾审核出许多受到严厉的处罚和欠款的案件，其原因即为错误地聘请某人作为承包商——他们本应作为雇员获得报酬。
承包商协议中有什么要求？
您应该与每个独立承包商签订全面协议。
合同内容应包括：
- 工作关系性质的详细信息，以证明存在真正的承包商关系。
- 承包商和企业的所有权利和义务。
- 协议的条款和条件。
- 养老金是否适用。
- 用于评估工人作为承包商的主要因素，例如独立性，委派工作的能力，付款基础，工具和设备的使用，控制、承担其他工作的能力。
- 下次审查合同的日期。
评估工人是否被视为雇员或承包商涉及许多因素，并且这种关系可能会随着时间的推移而变化。在决定工人是否真正是独立承包商时，一般没有一锤定音的决定性因素。因此，每个工作关系都必须进行单独评估。
是时候升级承包商协议了
如果合法协议中明确了雇用条款并涉及工作关系的各个方面，这将降低以后因将工人错误分类而受到处罚的风险。但是，如果要在法庭上使用该合同作为依据，它必须足够详细地阐述清工作关系的各个方面，以防误解。
现在是审查和升级您与承包商签订的任何协议的好时机。不妨看看他们能达到标准吗？
欢迎与我们联系，为您的所有独立承包商制定可靠的协议。