应该选择独立承包商还是雇员？有许多人会问这个问题——因为根据澳大利亚的税法和劳动法，这个选择可能会直接影响到企业的运营风险和成本。
有时，您可能会寻求合同关系以获得税收优惠或希望借此保持公司的弹性雇佣模式，但根据法律，雇佣关系的性质决定了对方是承包商还是雇员，任何人都不能违反基本的雇佣标准与相应权利，或违反法定税收和养老金要求。
那么承包商和员工之间有什么区别呢？您不妨看看以下分析：
雇员
- 按“服务”合同工作的雇员，需要按相关劳动法与雇佣合同为雇主提供服务。
- 雇员被认为是公司的一部分，并且他们的工作方式、工作时间地点通常有提前安排。
- 雇员需要将他们的精力奉献给正在服务的公司。
- 雇员不承担任何商业风险，一切商业法律责任由公司来承担。
- 雇主提供全部或大部分设备和系统来完成工作。
- 雇员必须申请休假。
- 雇员的工资由工资单系统支付且有资格获得养老金；他的企业有资格获取工资税预扣额减免和和员工福利税减免。
- 雇员享有雇佣法规定的所有最低权利。
承包商
- 在“服务”合同中工作的承包商，通过向客户提供成果来为自己工作。
- 承包商属于自雇人士，他们一般经营着自己的独立企业。
- 承包商可以为许多组织自由工作（或分包工作）。
- 他们可以决定自己休假与否。
- 承包商需要承担商业风险，并对他们的工作承担相应的法律责任。
- 大部分承包商使用专属于自己的设备和工艺。
- 承包商需为他们的工作开具发票。
- 承包商拥有选择大多数工作场所的权利，但拥有不同的税收，保险和养老金要求。
一般性质的雇佣关系都是比较明显的，除非是在有限期或有限资金的项目中。如果您对区分雇员和承包商时有所疑惑，不妨点击以下链接获取更多相关资料。